Les grilles salariales publiées par les conventions collectives donnent un plancher. Les enquêtes de rémunération des cabinets de recrutement donnent une moyenne. Aucune des deux ne répond à la question qu’un candidat ou un manager se pose réellement : combien gagne concrètement un profil donné, à un niveau d’expérience donné, dans une région donnée. C’est précisément le créneau que Salerya occupe avec ses 167 fiches métiers, en croisant données INSEE et textes conventionnels.
Bonus, primes et part variable : ce que le brut annuel ne montre pas
Un salaire médian brut de 40 000 euros pour un développeur web ou de 27 000 euros pour un électricien raconte une partie de l’histoire. Dans le BTP et l’industrie, les primes liées aux conditions de travail (nuit, week-end, grand déplacement, risque) pèsent de plus en plus dans la rémunération réellement perçue. Ignorer cette composante fausse toute comparaison entre secteurs.
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Sur www.salerya.fr, les fiches détaillent le brut annuel médian par niveau d’expérience, mais la lecture gagne en précision quand on croise ces données avec la convention collective applicable. Un conducteur de travaux affiché à 45 000 euros brut peut toucher sensiblement plus une fois intégrées les indemnités de déplacement et la prime de chantier prévues par la CCN du BTP.
La rémunération totale dépasse souvent le brut affiché de plusieurs milliers d’euros dans les métiers à forte composante terrain. Comparer un poste sédentaire en finance à un poste itinérant dans le bâtiment sur la seule base du brut médian conduit à des arbitrages de carrière biaisés.
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Salaires tech en 2026 : la bifurcation entre spécialités chaudes et marché stabilisé
La tendance 2026 sur les métiers tech n’est plus à la hausse généralisée. Les profils IA, cloud et cybersécurité restent tirés vers le haut, tandis que le reste du marché IT se stabilise. Un développeur full-stack généraliste et un ingénieur DevOps/SRE n’évoluent plus sur la même trajectoire salariale, même à expérience comparable.
Salerya référence ces écarts : un DevOps/SRE affiche un brut médian de 47 000 euros contre 40 000 euros pour un développeur web. L’écart se creuse encore au niveau senior. Cette sélectivité accrue signifie qu’un recruteur qui propose une grille uniforme « tech » perd les profils les plus demandés ou surpaye les profils dont le marché s’est détendu.
Nous observons que les fiches métiers deviennent particulièrement utiles quand elles permettent de comparer deux spécialités proches. Le comparateur de Salerya met en regard brut, net, fourchette junior-senior et écart Île-de-France/province, ce qui évite de confondre un repositionnement de marché avec une simple différence de séniorité.
Pourquoi l’écart IDF-province ne suffit pas à tout expliquer
L’écart de 15 à 25 % entre Île-de-France et province est souvent cité comme un facteur unique. En réalité, il masque des disparités internes. Un data analyst à Lyon ne se situe pas au même niveau qu’un data analyst à Clermont-Ferrand, même si les deux sont « en province ».
Les fiches par ville proposées par Salerya affinent ce point. Pour un candidat en mobilité géographique, croiser la fiche métier et la fiche ville donne un repère plus fiable qu’une simple dichotomie Paris/reste de la France.
Employés et cadres : des dynamiques de progression salariale inversées
Les données récentes montrent que les employés ont progressé plus vite que les cadres sur un an. Ce renversement de tendance change la lecture des grilles métier par métier. Un aide-soignant à 24 000 euros brut ou un boulanger à 25 000 euros brut bénéficient d’une dynamique de revalorisation plus soutenue qu’un responsable marketing à 45 000 euros, dont la progression stagne.
Pour un candidat en reconversion, cette information pèse autant que le niveau de salaire absolu. Un métier à rémunération modeste mais en forte progression offre parfois un meilleur rendement à cinq ans qu’un poste mieux payé mais plafonné.
- Les métiers de la santé (infirmier, aide-soignant) bénéficient encore des revalorisations liées au CTI Ségur, avec un complément de 188,62 euros nets par mois pour les soignants de la fonction publique.
- Les métiers manuels du BTP et de l’artisanat voient leurs minima conventionnels réévalués plus fréquemment, portés par les tensions de recrutement persistantes dans ces secteurs.
- Les postes cadres en marketing, finance ou IT généraliste subissent un tassement : les entreprises privilégient les augmentations individuelles ciblées aux revalorisations collectives.
Lire une fiche Salerya en tenant compte de la convention collective
Chaque fiche métier sur Salerya affiche un salaire médian, une fourchette junior-senior et une ventilation géographique. Pour en tirer le maximum, nous recommandons de la croiser systématiquement avec le guide de la convention collective applicable, également disponible sur la plateforme.
Un comptable à 36 000 euros brut médian relève d’une convention différente selon qu’il exerce en cabinet ou en entreprise. Les minima, les classifications et les primes d’ancienneté varient. Le salaire médian sans la convention, c’est un prix sans le cahier des charges.
Transparence salariale et directive européenne : ce qui change pour les grilles métier
La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose progressivement aux entreprises de communiquer les fourchettes salariales dès l’offre d’emploi et de rendre compte des écarts hommes-femmes. Ce cadre réglementaire rend les référentiels comme Salerya d’autant plus pertinents : candidats et employeurs auront besoin de repères fiables pour calibrer les fourchettes publiées.
Salerya documente déjà ces écarts dans ses guides dédiés. Pour un DRH qui doit construire une grille conforme à la directive, partir d’un salaire médian sourcé INSEE vaut mieux qu’un benchmark interne biaisé par l’historique de l’entreprise.
Un référentiel salarial n’a de valeur que s’il est maintenu à jour et croisé avec les bons paramètres. Salerya fait le choix de combiner données statistiques publiques et textes conventionnels sur 167 métiers, 15 secteurs et plusieurs dizaines de villes. Pour quiconque négocie un salaire, recrute ou envisage une mobilité, c’est un point de départ plus solide qu’une fourchette trouvée sur un forum.
