Ce qui distingue un bon employeur lors de la recherche d’emploi

Imaginez un marché du travail où le diplôme ne fait plus tout, où la carte de visite importe moins que l’atmosphère de travail. Aujourd’hui, décrocher un poste ne suffit plus : chacun cherche une équipe qui donne envie de se lever, une entreprise vibrante, presque comme une jeune pousse en pleine ascension. Les candidats veulent ressentir l’énergie du renouveau, la sensation d’être impliqués dans un projet vivant. De l’autre côté, les entreprises misent sur des profils curieux, inventifs, engagés corps et âme. Quand toutes ces pièces s’assemblent, la différence saute aux yeux. C’est le cas de reduc.fr, site allemand qui fait parler de lui bien au-delà des frontières. À la tête de cette réussite, Henning Kruthaup, que nous avons rencontré pour comprendre ce qui fait, selon lui, un employeur digne de ce nom.

Tout le plaisir est pour moi. Tout d’abord, pourrions-nous vous parler un peu plus de reduc.fr. À quoi peuvent s’attendre les utilisateurs lorsqu’ils visitent votre site web ?

Sur reduc.fr, la promesse est limpide : permettre à tous de profiter de milliers de codes promos et bons de réduction valables dans une vaste sélection de boutiques en ligne. Pas de mauvaise surprise, pas de frais cachés ; le visiteur repart avec un panier allégé et, côté commerçant, une chance d’attirer de nouveaux clients. Les offres proposées le sont directement par les e-commerçants eux-mêmes, dans l’idée de dynamiser les ventes et d’agrandir leur clientèle. Chacun y trouve son intérêt, et tout cela sans friction.

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Bien que le concept de bons et de réductions existe depuis longtemps, vous avez réussi à lui donner un nouvel aspect. Qu’est-ce qui rend reduc.fr si spécial ?

Ce qui distingue notre plateforme, c’est la volonté de garantir des bons réellement utilisables. Les mauvaises surprises au moment du paiement, tout le monde connaît : un code qui ne fonctionne pas et l’expérience vire à la frustration. Ici, chaque code promo est vérifié manuellement avant d’être publié. Ce contrôle exigeant apporte aux utilisateurs une tranquillité d’esprit, car la fiabilité prime sur la quantité. La confiance s’obtient à travers cette attention portée à la validité des offres, pas en multipliant les promesses jamais tenues.

Parlons un peu plus de votre entreprise. En 10 ans, votre entreprise est devenue un succès international. Vous êtes désormais présent dans cinq pays de l’Union européenne. Vous vous adressez donc à un public international. J’imagine que votre personnel est tout aussi international ?

Oui, sans aucun doute. Dans chaque marché, nous recrutons des équipes sur place. Cette diversité est une richesse, car chaque collaborateur vient avec sa propre vision, son expérience et sa connaissance précise du terrain. Ce mélange de cultures donne à l’entreprise un souffle particulier, une capacité d’adaptation inégalée d’un pays à l’autre.

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Quelle est, selon vous, l’importance de fédérer de nombreuses nationalités au sein de votre entreprise ?

Chaque pays européen a ses usages, ses attentes, ses règles du jeu. Avoir des équipes locales aide à saisir toutes ces nuances. Mais il ne s’agit pas seulement de comprendre le consommateur : encourager chacun à partager ce qui fait sa culture apporte une vraie dynamique interne. Tout le monde grandit, sur le plan professionnel comme sur le plan personnel. Cela crée un état d’esprit ouvert et une curiosité mutuelle qui nous tire vers le haut.

Vous croyez que l’addition des cultures fait de vous un meilleur employeur ?

Je ne pense pas détenir une formule magique. Beaucoup d’entreprises valorisent aujourd’hui la diversité. Mais une équipe internationale, c’est un laboratoire vivant où l’on apprend chaque jour. La confrontation de points de vue, le respect d’autres cultures, c’est une source d’enrichissement. Je n’y renoncerais pour rien.

Comment décririez-vous une bonne relation entre un employeur et ses employés ?

Une entreprise solide repose d’abord sur une équipe soudée. Prendre soin de celles et ceux qui la font avancer demande de la sincérité dans les échanges, une écoute réelle et un respect partagé. Protéger l’équilibre de chacun entre vie privée et activité professionnelle permet à tous de s’investir pleinement. Quand le respect est là, ça change tout dans l’ambiance du bureau.

Reduc.fr se développe de plus en plus vite. Si j’ai bien compris, cela signifie que vous dépendez d’un personnel motivé, puisque des employés heureux assurent une atmosphère de travail productive. Mais comment garder la motivation à un niveau toujours élevé ?

Il ne s’agit pas seulement de produire, il faut aussi proposer un cadre stimulant. C’est pourquoi nous avons mis en place une équipe dédiée à l’organisation d’événements et de moments partagés, même à distance. La crise sanitaire a obligé à réinventer ces rituels : déjeuners virtuels, escape games à distance… Le lien collectif s’est maintenu, parfois même renforcé. Cette cohésion, c’est le secret d’un collectif efficace et résilient.

Avancer ensemble, c’est miser sur l’intelligence de groupe, s’appuyer sur la richesse de toutes les singularités et créer des souvenirs communs. Chez reduc.fr, ce pari humain reste la plus belle garantie d’avenir.