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Une agence de recrutement : pour qui ? pourquoi ?
Nous avons été à la rencontre de Potentiel Conseil Recrutement. Il s’agit d’une agence de recrutement stratégique disponible à Lyon et à Paris. Nous sommes allés à la rencontre du directeur de l’agence, Pascal LECLERE. C’est le fondateur de ce cabinet, existant depuis 15 ans.
De l’entretien que l’on a pu avoir avec lui, c’est un homme charmant, passionné et toujours prêt à défendre les intérêts de son cabinet. Lors du déjeuner, nous avons même découvrir ses grands talents pour le vin, sa seconde passion !
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Le cabinet de recrutement a été l’occasion pour lui de mettre « les savoir-faire et les savoir-être à la disposition des clients ». Il s’emploie pour trouver, à ses clients, les meilleurs profils qui répondent aussi bien aux compétences techniques qu’aux compétences humaines.
À travers les différents échanges que l’on a pu avoir avec lui, on s’est vite aperçu d’un élément principal : l’humain est au cœur de leur stratégie. Ils veulent que les compétences humaines soient pleinement utilisées à bon escient. Pour cela, ils œuvrent pour proposer des prestations qui soient à la hauteur de leurs attentes. On va avoir divers collaborateurs qui sont présents au sein de l’équipe avec des fonctions très pointues comme les chargés de recherche, les formateurs et autres coaches qui sont des partenaires externes, un sophrologue, un accompagnateur des managers et des commerciaux ainsi qu’une personne chargée de la médecine du travail.
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L’agence de recrutement est là pour s’occuper du recrutement de plusieurs candidats. Pour avoir interrogé Mr LECLERE à ce sujet, il avoue « le recrutement des cadres et autres métiers à responsabilité représente un enjeu important pour l’entreprise de notre client. Son but est de perdre le moins d’argent possible pour en gagner le plus. Vous connaissez tous l’adage « le temps c’est de l’argent » ? On essaie d’offrir un gain de temps à nos clients pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier ».
L’humain avant tout
Potentiel Conseil est avant tout centralisé sur l’humain. Le directeur fondateur du cabinet approuve les compétences techniques (« on ne prend pas les personnes avec de belles compétences humaines si elles n’ont pas les compétences techniques requises, cela ferait perdre du temps et de l’argent à nos clients »), mais s’investit beaucoup à travers l’humain. Pour lui, le métier de commercial ou de responsable d’équipe nécessite des compétences que peu de personnes ont. Tout le monde n’est pas né avec la faculté d’échanger aisément, dans toutes les situations.
Un salarié de l’agence confirme à notre collègue : « la gestuelle et le non verbal nous aident plus que les mots qui sortent de la bouche. Le stress trahit les personnes qui ne sont pas à l’aise dans la communication. On recherche des personnes authentiques, qui soient parfaitement capables de répondre à une problématique précise. On ne veut pas des personnes qui jouent un rôle. Cela pourrait coûter la relation avec notre client. On veut créer des échanges de confiance, dans lesquelles tout le monde s’y retrouve. C’est à nous de faire le travail pour déceler les meilleurs profils. Et quel activité passionnante ! ».
On l’aura compris : Potentiel Conseil n’est pas un cabinet comme un autre. La relation humaine est sa force. C’est ce qui lui permet, aujourd’hui, en 2019, de décrocher de gros contrats grâce aux entreprises qui renouvellent leur confiance.
Les avantages d’un cabinet de recrutement spécialisé pour les cadres et les dirigeants
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les cadres et les dirigeants sont confrontés à des défis spécifiques lorsqu’il s’agit de trouver le bon emploi. C’est là qu’un cabinet de recrutement spécialisé entre en jeu. Mais quels sont les avantages réels d’avoir recours à ces services ?
Un cabinet de recrutement spécialisé dispose d’une connaissance approfondie du secteur dans lequel évoluent ces profils hautement qualifiés. Les consultants qui travaillent au sein de ces agences ont souvent une expérience significative dans l’industrie concernée, ce qui leur permet de comprendre les exigences spécifiques des postulants ainsi que celles des entreprises clientes.
Ces cabinets disposent généralement d’un vaste réseau professionnel constitué au fil des années. Ils entretiennent des relations privilégiées avec de nombreuses entreprises et des professionnels clés du marché, ce qui leur donne accès à un vivier étendu de candidats qualifiés, mais aussi à des opportunités professionnelles exclusives.
Un autre avantage indéniable est la confidentialité offerte par un cabinet externe pour mener une recherche confidentielle ou discrète pour un cadre ou un dirigeant souhaitant changer d’emploi sans alerter son employeur actuel. Cette discrétion est essentielle pour préserver la relation employeur-employé tout en permettant au postulant d’accéder à des opportunités intéressantes.
Faire appel à une agence spécialisée permet aux cadres et aux dirigeants de gagner du temps précieux. La recherche d’un emploi de haut niveau peut être chronophage et énergivore, avec des processus de sélection rigoureux et des étapes multiples à franchir. Les consultants en recrutement se chargent de toute la procédure, du sourcing initial jusqu’à l’intégration réussie dans un nouveau poste.
Ces cabinets sont souvent dotés d’outils et de méthodologies spécifiques pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats. Ils utilisent aussi des tests psychométriques avancés pour obtenir une analyse approfondie du potentiel d’un individu ainsi que sa compatibilité avec la culture organisationnelle.
Il faut souligner que faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé représente un investissement financier conséquent. Ces services sont généralement facturés en fonction du succès du placement réalisé.
Pour les cadres et les dirigeants qui aspirent à trouver le poste idéal correspondant à leurs compétences et ambitions professionnelles, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé offre de nombreux avantages : expertise sectorielle, réseau professionnel étendu, confidentialité préservée, gain de temps considérable ainsi qu’une évaluation poussée des aptitudes requises. C’est donc une option intéressante pour maximiser ses chances sur le marché concurrentiel actuel.
Comment choisir le bon cabinet de recrutement pour les cadres et les dirigeants
Lorsqu’il s’agit de choisir le bon cabinet de recrutement pour les cadres et les dirigeants, vous devez respecter les déontologies relatives au recrutement ainsi qu’à la protection des informations personnelles. Cela garantira une relation de confiance tout au long du processus.
La transparence est aussi un critère essentiel lorsqu’il s’agit de sélectionner un cabinet de recrutement. Assurez-vous qu’ils vous fournissent des informations claires sur leurs méthodologies, les étapes du processus et les conditions financières liées à la prestation.
N’hésitez pas à demander des références auprès d’autres cadres ou dirigeants qui ont déjà utilisé les services du cabinet que vous envisagez. Leurs retours d’expérience pourront vous aider à prendre une décision éclairée.
Choisir le bon cabinet de recrutement pour les cadres et les dirigeants demande une réflexion approfondie afin de trouver celui qui répondra le mieux à vos besoins spécifiques. Prenez en compte la réputation, l’expertise sectorielle, le réseau professionnel, la confidentialité assurée ainsi que l’éthique et la transparence offertes par l’agence choisie. En faisant preuve de diligence dans votre recherche, vous maximiserez vos chances de succès dans votre transition professionnelle vers le poste idéal.
