Pour le progrès d’une entreprise, tous les collaborateurs doivent mettre la main à la pâte en leur grade respective. Dans une entreprise, on distingue plusieurs fonctions, dont celle de la gestion des ressources humaines ou relations sociales. Cette fonction est attribuée au directeur des ressources humaines. Mais, à ce titre, quel est réellement son rôle au sein d’une boîte noire ? Est-il aussi important pour l’essor d’une entreprise ? Afin de vous donner des réponses précises à ces interrogations, les lignes qui suivent ont été pensées.
Plan de l'article
Le DRH, un cadre et pas des moindres !
Une direction des ressources humaines s’est finalement avérée importante pour la bonne marche d’une entreprise. Son premier rôle est l’administration du personnel. En général, il va définir la stratégie de la politique des Ressources de l’entreprise. À cet effet, il va d’abord prendre connaissance des objectifs généraux qui concernent la croissance de l’entreprise. Pour ce faire, il va se rapprocher de la direction générale de son entreprise. Ensuite, il se renseignera sur ce que les directions attendent de lui pour ce qui concerne les ressources humaines.
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Par ailleurs, il est appelé à faire valider par la direction, ses stratégies pour la bonne marche des relations humaines dans l’entreprise. De même, c’est lui qui proposera le choix des prestataires dont l’entreprise aura besoin pour son progrès au moment opportun. Aussi, il interviendra dans le recrutement, s’occupera de la gestion des carrières et autres. Il est alors appelé à anticiper les besoins de compétences de l’entreprise. Si vous avez besoin d’une expertise en la matière, vous pouvez faire confiance à Animis.
Le DRH, le coach de l’entreprise
Le DRH est aussi un véritable coach pour l’entreprise et les collaborateurs l’attendent beaucoup sur ce point. S’il s’occupe des différends qui peuvent survenir, il a aussi la charge de les prévenir. En effet, les collaborateurs ne doivent pas se sentir sous-estimés. Pour cela, le DRH va créer des conditions adéquates pour que les mérites puissent être reconnus par l’entreprise. Cela permet aussi aux collaborateurs de s’adonner beaucoup plus à leur tâche. Par ailleurs, il doit créer un cadre propice pour que les collaborateurs donnent leurs points de vue.
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Aussi, il doit réussir à associer les employés à l’organisation de leur travail. Ainsi, s’ils se sentent impliqués, ils seront beaucoup plus compétitifs. C’est à lui que revient la charge de développer l’engagement, la motivation dans le rang des salariés. Si vous n’avez pas les moyens de recruter un DRH à cause de la taille de votre entreprise, vous pouvez contacter le DRH à temps partagé. Le DRH c’est aussi un expert de l’administration qui va administrer les bulletins de paie et déclarations sociales.
Des fonctions plus avancées
Aujourd’hui, le DRH se transforme en un Business partner qui tiendra aussi compte de la notion de coût et de rentabilité relative à sa fonction. De même, il intervient dans l’évolution de l’organisation au sein de l’entreprise et est un réel acteur du changement. De nos jours, il fait partie intégrante de la direction générale de l’entreprise et influence beaucoup plus la mise en œuvre des stratégies de l’entreprise. Il doit pouvoir avoir une culture financière et doit pouvoir identifier le plus que rapportera le capital humain pour l’entreprise.
