Le monde du travail évolue constamment, et de plus en plus d’individus cherchent des moyens flexibles pour exercer leurs activités professionnelles. Deux statuts intéressants se démarquent : celui de l’auto entrepreneur et celui du portage salarial. Mais est-il possible de combiner ces deux formes juridiques pour bénéficier de leurs avantages respectifs ?
Plan de l'article
Le portage salarial : un statut hybride
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un modèle d’emploi qui permet à un consultant ou un travailleur indépendant de bénéficier des avantages d’un salarié tout en conservant une certaine autonomie. Un contrat de travail est signé avec une société de portage salarial, qui s’occupe de la facturation des clients et de la gestion administrative. Cela permet au consultant de se concentrer sur son cœur de métier sans les tracas administratifs.
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Les avantages du portage salarial
Pour les consultants, le portage salarial offre la sécurité sociale d’un salarié, incluant une couverture complète, l’assurance chômage, et l’accès à une mutuelle d’entreprise. En outre, il facilite l’obtention de financements tels que des prêts immobiliers. Pour les entreprises clientes, c’est une solution flexible et sécurisante, car elles n’ont pas à gérer les formalités liées à l’embauche.
Les inconvénients du portage salarial
Bien que le portage salarial présente de nombreux avantages, il comporte aussi des limitations. Les coûts associés peuvent être plus élevés, car les charges sociales sont basées sur le chiffre d’affaires réalisé. De plus, certaines activités ne peuvent pas être exercées en portage salarial, et il y a des contraintes liées aux missions et aux remboursements de frais professionnels.
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Être auto entrepreneur en portage salarial : faisable ?
Cumuler les statuts d’auto entrepreneur et de salarié
Il est effectivement possible de cumuler le statut d’auto entrepreneur avec celui de salarié en portage salarial. Cela permet de tirer parti de l’autonomie de l’auto entreprise tout en bénéficiant de la protection sociale du portage. Toutefois, il est important de respecter certaines conditions, notamment en termes de durée légale de travail et de clauses de loyauté envers les employeurs.
Créer une entreprise en portage salarial en tant qu’auto entrepreneur
Le cumul de ces deux statuts nécessite une gestion rigoureuse. Les auto entrepreneurs doivent veiller à ne pas dépasser les plafonds de chiffre d’affaires imposés par leur régime, pour éviter un redressement en cas de contrôle. De plus, il faut être conscient des obligations fiscales et des cotisations sociales, qui peuvent varier selon le statut.
Grâce au portage salarial, un auto entrepreneur en portage salarial bénéficie d’une couverture sociale équivalente à celle des salariés. Cette protection inclut l’assurance maladie, les allocations chômage et la retraite. Cependant, le coût des cotisations sociales est généralement plus élevé que dans le régime auto entrepreneur. Un tableau comparatif peut aider à visualiser les différences entre les deux statuts :
| Critères | Auto entrepreneur | Portage salarial |
|---|---|---|
| Protection sociale | Limitée | Complète |
| Gestion administrative | Individuelle | Assurée par la société de portage |
| Plafond de chiffre d’affaires | 77 700 € (prestations de services) | Pas de plafond |
Gestion des risques et assurances pour les auto entrepreneurs en portage salarial
Les auto entrepreneurs en portage salarial bénéficient également de l’assurance responsabilité civile professionnelle, souvent incluse dans le contrat de portage. Il est recommandé de souscrire à d’autres assurances selon les besoins spécifiques de l’activité exercée.
