Les grilles de salaires définies par la Convention 66 jouent un rôle fondamental dans le secteur social et médico-social. Elles établissent des barèmes précis pour chaque poste, prenant en compte l’expérience et les qualifications des employés. Cette convention, signée par les partenaires sociaux, vise à garantir une rémunération équitable et cohérente.
Les barèmes en vigueur sont régulièrement mis à jour pour s’adapter aux évolutions économiques et sociales. Ils permettent de structurer les rémunérations et de fixer des repères clairs pour les employeurs comme pour les salariés. Comprendre ces barèmes est essentiel pour naviguer efficacement dans le monde du travail social.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que la convention collective 66 ?
La Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, aussi connue sous l’IDCC 413, fixe les règles de rémunération minimale pour les salariés du secteur social et médico-social. Elle encadre les conditions de travail et les droits des employés et employeurs.
Les objectifs de la convention
La convention collective 66 a pour but de structurer les relations professionnelles dans le secteur des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Elle vise à :
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- Garantir une rémunération équitable pour les salariés.
- Assurer des conditions de travail respectueuses des droits des employés.
- Encadrer les évolutions salariales en fonction de l’ancienneté et des qualifications.
Les principaux aspects couverts
La convention collective 66 couvre une variété d’aspects essentiels pour le bon fonctionnement des établissements et services. Parmi eux :
- Barèmes de rémunération : fixation des salaires minimaux en fonction des postes et des qualifications.
- Conditions de travail : régulation des horaires, des congés et des conditions de sécurité.
- Évolution de carrière : reconnaissance de l’ancienneté et des compétences par des augmentations salariales et des promotions.
Les mises à jour de la convention
Les barèmes salariaux et les conditions de travail sont régulièrement révisés pour s’adapter aux évolutions économiques et sociales. Par exemple, les seuils salariaux ont été mis à jour par l’avenant n° 361 du 9 juin 2021, fixant la valeur du point à 3,82 euros depuis le 1er février 2021 et à 3,93 euros depuis le 1er juillet 2022 pour les organismes suivant les recommandations de la Nexem.
La convention collective 66 constitue donc un cadre essentiel pour les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, en garantissant une rémunération juste et des conditions de travail respectueuses.
Comprendre la grille salariale de la convention 66
La grille salariale de la convention collective 66 fixe un salaire mensuel minimum à attribuer aux salariés selon le métier, leur ancienneté et leur coefficient. La dernière mise à jour des seuils salariaux a été réalisée par l’avenant n° 361 du 9 juin 2021. Cet avenant fixe la valeur du point à 3,82 euros depuis le 1er février 2021 pour les organismes ne suivant pas les recommandations de la Nexem, et à 3,93 euros depuis le 1er juillet 2022 pour les organismes suivant ces recommandations.
Évolution des valeurs du point
- 3,82 euros : valeur du point depuis le 1er février 2021 pour les organismes ne suivant pas les recommandations de la Nexem.
- 3,93 euros : valeur du point depuis le 1er juillet 2022 pour les organismes suivant les recommandations de la Nexem.
À cela s’ajoute une prime de sujétion, un pourcentage additionnel qui vient augmenter le salaire indiciaire de 9,21%. Cette prime est un élément essentiel pour compenser les contraintes spécifiques liées aux métiers concernés.
Comparaison avec le SMIC
Le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1801,80 € au 1er novembre 2024. En comparaison, la grille salariale de la convention 66 permet de garantir une rémunération supérieure pour de nombreux postes du secteur social et médico-social.
La convention collective 66 offre un cadre salarial structuré qui prend en compte les spécificités des métiers, les recommandations des organismes et les évolutions économiques.
Grilles de salaires par profession
La convention collective 66 établit des grilles salariales spécifiques en fonction des professions. Voici quelques exemples :
Agent de bureau
Les agents de bureau débutants, avec un coefficient de 241, voient leur salaire indiciaire minimal fixé à 920,22 euros. Avec l’ajout de la prime de sujétion, leur rémunération atteint 1005,95 euros.
Moniteur adjoint d’animation et/ou d’activités
Les moniteurs adjoints, classés avec un coefficient de 255, ont un salaire indiciaire de base de 973,10 euros, soit 1061,57 euros après l’application de la prime de sujétion.
Agent de service intérieur
Pour un agent de service intérieur, le coefficient est de 255. Leur salaire indiciaire est de 973,10 euros. En incluant la prime de sujétion, leur rémunération s’élève à 1061,57 euros.
Éducateur spécialisé
Un éducateur spécialisé, avec un coefficient de 434, a un salaire indiciaire minimal de 1656,88 euros. La rémunération totale, prime incluse, monte à 1809,45 euros.
Éducateur de jeunes enfants
Les éducateurs de jeunes enfants, ayant un coefficient de 379, bénéficient d’un salaire indiciaire de 1446,78 euros. Leur rémunération totale atteint 1580,07 euros après l’ajout de la prime de sujétion.
Ces grilles reflètent les efforts pour valoriser les métiers du secteur social et médico-social, en prenant en compte la nature des missions et le niveau de responsabilité.
